Optimalizált karrieroldal jobb jelentkezőkhöz
Karrier/Állás oldal: hogyan találjon rád a megfelelő jelölt organikusan
A munkaerőpiacon egyre erősebb a verseny – nemcsak az álláskeresők, de a munkaadók között is. A cégeknek ma már nemcsak az a céljuk, hogy megtalálják a legjobb szakembereket, hanem az is, hogy ezek a szakemberek őket találják meg először. A jól felépített karrieroldal önmagában kevés: annak organikus láthatósága, azaz a keresőoptimalizálása (SEO) dönti el, hogy egy ideális jelölt egyáltalán szembetalálkozik-e a lehetőséggel. Ebben a folyamatban kulcsszerepet játszik az 05.hu SEO optimalizálásra specializált szemlélete, amely segíthet az állásportáloknak és céges karrieroldalaknak valódi eredményeket elérni.
Miért nem elég egy szép karrieroldal?
Sokan még ma is úgy gondolják, hogy egy látványos és mobilbarát karrieroldal minden problémára megoldás. Ám hiába a dizájn és a letisztult jelentkezési űrlap, ha az oldal nem jelenik meg a Google találati listáin – a potenciális jelöltek egyszerűen nem tudnak róla. Az organikus elérés lényege, hogy a felhasználók a saját kereséseik alapján találják meg a nyitott pozíciókat, nem pedig fizetett hirdetés útján. Ehhez pedig professzionális SEO stratégia szükséges.
A SEO szerepe a toborzásban
A keresőoptimalizálás lényege, hogy az oldalad tartalma, technikai felépítése és felhasználói élménye olyan minőségű legyen, hogy a Google előkelő helyen jelenítse meg a releváns keresésekre. Egy álláskereső gyakran ilyen kifejezéseket ír be: “junior marketing állás Budapest”, “home office IT munka”, “grafikus állás pályakezdő”. Ha a karrieroldalad nem tartalmazza ezeket a kulcsszavakat a megfelelő kontextusban és technikai formában, egyszerűen nem kerülsz a látóterébe.
Az 05.hu szakértői SEO megközelítése az ilyen organikus pozíciók erősítésére koncentrál. Cél, hogy ne csak a cégnév alapján legyél megtalálható, hanem pozíció-specifikus, helyszín specifikus, iparági és tapasztalati kulcsszavakra is megjelenj az első oldalon.
Tartalomstratégia: nemcsak álláshirdetés, hanem kontextus
A karrieroldalak gyakran kizárólag az elérhető pozíciókat sorolják fel, minimális szöveggel, néhány bullet pointtal. Ezzel azonban nem szolgálják ki a keresőmotorokat. Az algoritmusok ugyanis a szövegkörnyezetből, a témakör mélységéből és az oldal relevanciájából következtetnek arra, milyen kereséshez kapcsolható az adott oldal.
Az 05.hu SEO tanácsadása során olyan tartalomstruktúra kialakítását javasolja, amely minden pozícióhoz kapcsolódva magában foglalja:
a munkakör részletes leírását
a munkakörnyezet és csapat bemutatását
az adott iparágra jellemző kulcsszavakat
földrajzi lokalizálást (pl. Budapest belváros, remote lehetőség)
és a jelentkezés folyamatának világos taglalását
Ez nemcsak a Google szemében növeli az oldal értékét, de a jelöltek bizalmát is erősíti.
Technikai SEO: gyorsaság, struktúra, mobilbarátság
Nem lehet figyelmen kívül hagyni a technikai oldalt sem. Ha egy karrieroldal lassan tölt be, nincs megfelelően mobilra optimalizálva, vagy a struktúrája nem felel meg a Google elvárásainak, akkor hátrébb sorolódik. Az 05.hu csapata különös figyelmet fordít az alábbi technikai SEO elemekre:
strukturált adatok: a jobPosting schema használata, amely lehetővé teszi, hogy a nyitott pozíciók megjelenjenek a Google Jobs felületén
oldaltérkép (sitemap.xml) és robots.txt fájl optimalizálás
canonical URL-ek és duplikált tartalmak kizárása
URL-struktúra logikus felépítése, amely támogatja az álláskeresői keresési szándékokat
weboldal sebességoptimalizálás (Core Web Vitals mérések szerint)
Linképítés és brand authority a HR területen
Ahhoz, hogy a karrieroldal nemcsak indexelve legyen, hanem előkelő helyen is szerepeljen a találati listákon, külső hivatkozásokra is szükség van. A 05.hu linképítési módszerei segítenek abban, hogy a vállalat HR márkáját hiteles portálokon keresztül ismerjék meg, ami növeli a domain tekintélyét és ezáltal a SEO értékét is.
Lehetőségek:
PR cikkek szakmai portálokon, amelyek egy-egy új pozícióra hivatkoznak
interjúk és esettanulmányok a vállalat munkakultúrájáról
linkelhető tartalmak létrehozása, pl. “hogyan zajlik a kiválasztás nálunk?” típusú bejegyzések
A jelentkezési folyamat átláthatósága is SEO szempont
A Google a felhasználói élményt is figyelembe veszi, amikor rangsorol. Egy karrieroldal, ahol a jelentkezési folyamat átlátható, logikus, és nem igényel 15 perces űrlaptöltést vagy regisztrációt, nagyobb eséllyel tartja meg az érdeklődőt. Ez csökkenti a visszafordulási arányt, ami közvetetten javítja a SEO pozíciót is.
Összegzés: a megfelelő jelölt nem fizetett hirdetésen keresztül, hanem keresés alapján talál rád
Az erős karrieroldal nemcsak a HR-osztály igényeit szolgálja ki, hanem a digitális jelenlét egyik legfontosabb pillérévé válik. Az 05.hu SEO központú megközelítése garantálja, hogy az oldal nemcsak esztétikailag, hanem stratégiailag is a legjobb formáját hozza. Ezáltal nemcsak több jelentkező érkezik, hanem a megfelelő jelentkező fog elsőként rád találni – természetes módon, hirdetés nélkül.
A verseny egyre nagyobb a tehetségekért. A kérdés csak az: megtalálnak-e téged, mielőtt a konkurenciához jelentkeznek? Ha a válaszban nem vagy biztos, akkor itt az idő optimalizálni.